淅川县第二人民医院
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淅川县第二人民医院人事管理制度

作者:   发布时间:2017-10-30 17:16:41   来源:

淅川县第二人民医院人事管理制度
(2015修订)
一、专业技术人员聘用工作
按照上级部门有关规定,医院不再自行招聘各类工作人员。医院根据医务科、护理部等科室用人需求,结合医院专科建设及发展需要,拟定年度招聘计划。招聘计划报送县卫计委审批并统一组织实施。
医院对于急需人才(临床医学本科以上学历),由院领导班子研究并报县卫计委同意后,可以签订就业协议,享受招聘学生待遇。
原《医院人事管理制度》有关人员招聘条款作废。
二、职工绩效考核及工资发放制度
第一条 新聘用卫生专业技术人员按照国家规定执行档案工资,不参与绩效分配。专业技术人员取得助理及以上资格证书,并能胜任本职工作的卫生技术人员经科室同意,并通过医院统一考核可发放绩效工资。已经从事本专业并取得专业技术资格证书的专业技术人员(即借调人员),能独立值班,经科室同意,并通过医院统一考核可发放绩效工资,但最低不少于6个月。非专业技术人员,统一按照初级工工资待遇,取得正式编制且工作满一年后可参与绩效分配。
第二条 参与绩效后,档案工资发放按照劳动人事部门有关规定的60%发放。由于晋升等原因发生工资发放变动的按人事部门的工资制度执行。
第三条 绩效工资按照具体绩效考核办法进行核算。
三、进修学习、学术会议制度
1、由医务科制定年度进修计划,并由专人负责实施。
2、申请进修人员,由科室主任同意,报医务科并经院长批准。
3、外出进修人员,必须按进修计划完成学习任务,进修期为1年以上者,需写进修专业学习论文1篇及今后开展工作计划1份。临时或短期进修需写心得1份交送医院,做为考核依据。没有通过考核者不予安排工作。
4、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度,有事请假要经过进修单位批准。如时间较长,还要请示本单位同意。
5、参加市内学术会议由医务科、护理部审批,参加省内学术会议需由分管院长审批,参加省外学术会议由院长审批。
6、原则上一般人员参加市级学术会议,科主任参加省级学术会议,特殊贡献人员可参加省外学术会议。
7、经医院审批的进修及学习人员的差旅费、补助费,按财务规定执行。未经审批费用自理。
四、学术奖励制度
1、比赛优胜奖:参加各类专业技术比赛优胜者,国家级奖1000元,省级奖500元,市级奖300元,县级奖100元。
2、成果论文奖:科研成果,按国家、省、市级,分别奖1000、500、300元(按名次以15%递减)。专业论文(第一作者),国家级刊物奖500元、省级刊物奖200元。纳入核心数据库的论文,论文版面费按照发表刊物级别予以报销。
3、荣誉奖励:县级荣誉奖励200元,市级荣誉奖励300元,省级荣誉奖励500元,国家级荣誉奖励1000元。
4、学术任职奖:在卫生专业学术委员会任职,每年省级以上奖励500元,市级奖励300元,县级奖励200元。
5、政治团体任职奖:在人大、政协任职市级奖励500元,县级奖励300元;在工、青、妇任职市级及以上奖励400元,县级奖励200元。
五、请假的程序、手续及审批权限
1、一般职工3天以内的病、事假病假由所在科室科主任或护士长审批。3天以上7天以下,经科主任、护士长审批后,经医务科、护理部批准。7天以上15天以下需分管院长签字,15天以上由院长签字。
2、中层干部3天以内的病、事假由分管院长审批。3天以上报院长审批。年度内两次出现擅自离岗的情况予以免职处理。
3、7天以上的各类假期都必须到人事科领取请假条,办理正式请假手续。病假凭医师诊断证明,其它假期必须书写清原因,并需通过规定审批,方为有效。请假条一律交人事科备案。未经批准而擅自离岗的做旷工处理。
4、病、事假执行60%档案工资,不享受绩效工资,事假两月以上暂停工资,请假天数年内累计计算。
5、婚、产假按照国家规定执行,符合计生政策的产假执行100%档案工资,其他按照事假处理。
6、不在岗期间暂时不参与绩效分配。
7、见习期转科人员根据请假时间顺延转科时间。
8、假期结束时应及时销假,无故不到岗按照旷工处理,旷工三天以上停发工资奖金。
六、职称评定工作
第一条、医院组成职称评定委员会,负责医院职称评定工作,委员会由院领导班子成员和副高级职称以上人员组成。
第二条、中级及以上人员职称评定工作按照职称考试通过时间先后为依据,考试通过时间相同按照工作年限排序,以上两个指标相同的条件下,按照积分排名进行聘任。
第三条、副高及以上职称推荐按照中级职称聘任时间先后为依据,中级聘任通过时间相同按照工作年限排序,以上两个指标相同的条件下,按照积分排名进行推荐。推荐后考试不通过者次年按照末位排序进行推荐。
第四条 具体积分原则:
1、支援基层医院加分。参与基层医院对口支援按月累计计算,每月增加0.2分。
1、学历加分。研究生1.5分,本科1分,大专0.8分,中专0.5分。
2、学术加分。普通论文每篇0.1分,省级以上论文0.3分,国家级论文0.5分。县级科技成果加0.2分,市级科技成果加0.3分,市级以上科技成果加0.5分。
3、荣誉加分。荣获医院先进工作者加0.1分,县级荣誉加0.3分,市级荣誉加0.5分,省级荣誉加0.7分,省级以上荣誉加1分。
4、工作年限加分。按照工作年限每年加0.1分。
5、扣分项目。受到医院处分扣0.3分,受到系统内处分扣0.5分,遭媒体曝光给医院造成恶劣影响的扣2分。
6、在积分相同的情况下由职称评定委员会投票表决。
 
 
 
 
淅川县第二人民医院
2015年5月21日

 

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