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淅川县:深化“两学一做”学习教育 切实加强基层党建工作
作者:   2017-07-14 08:50:27   来源:南阳党建

  淅川县以“两学一做”学习教育为主线,坚持“三个突出”,加强基层党建,推动基层党建全面进步全面过硬。
  
  突出学深学透,强化“两学一做”效果
  
  扎实教育促制度化。召开全县推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会,下发《关于在全县推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《关于加强党的组织生活制度的实施意见》,把组织开展“两学一做”学习教育纳入各级党组织党建工作考核。推进领导干部带头上党课,带头到党支部参加集中学习,带头谈学习体会。今年以来,县处级领导干部讲党课52次,乡科级党员干部讲党课577次。狠抓活动促常态化。组织移民精神报告团、先进典型事迹报告团,大力宣传弘扬先进典型事迹。严格落实“党员活动日”、“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等制度,灵活运用党委(党组)中心组学习、党员大会、党小组会等形式,推进“两学一做”学习教育。活化形式促精准化。组织19名领导干部参加省市培训,组织200多名乡科级干部分3期赴北京大学参加综合能力提升研修班培训学习,举办2期900名领导干部学习党的十八届六中全会精神培训班。开展扶贫学习提升活动,通过课堂学习、组织观摩等多种形式,对第一书记、贫困村党组织书记等进行脱贫攻坚、农村党建知识培训。通过党建手机报、党建学习交流微信群、党建网、党建信息平台助学促学。发放《习近平总书记系列重要讲话读本》等,抓好党员干部日常自学。
  
  突出全面覆盖,推动基层党建创新
  
  提升“两个功能”。组织开展“十团百村千场”专项活动,增强群众获得感。扎实推进基层服务阵地建设,县财政投资1365万元,对63个贫困村党群服务中心进行上档升级。争取市项目资金180万元,对9个无服务用房的社区进行高标准建设。争取移民项目补贴资金690万元,对23个移民村党群服务中心进行全力打造。建设党建信息平台,投资1200余万元,建成县乡村三级互联互通、信息共享平台。抓好农村基层干部队伍建设,选优配强村“两委”班子,优中选优村党组织书记岗位人选。重点领域新突破。加强“两新”组织党建。根据新经济组织和新社会组织的不同行业特点,结合实际,因地制宜,采取单独建立、联合组建等方式,按照“五有”标准(即有组织、有制度、有阵地、有活动、有经费),新建立37个“两新”党组织,使非公企业和社会组织的党组织覆盖率分别达到了75%和61%。抓好中小学党建。建立健全中小学党建工作管理体制,明确由教体局党委统一领导,组织部门统筹协调,强化督促指导。根据乡镇部分教学点党员人数少、地理位置偏的特点,通过联合建立、挂靠建立、调剂聘任党员教师、选派党建指导员等措施,实现全县中小学校党的组织和工作覆盖两个100%。加强机关事业单位党组织建设。按照“硬件设施到位、制度落实到位、品牌创建到位、创先争优组织到位、台账资料到位”的要求,开展规范化建设活动,实现“硬件达标、制度规范、品牌响亮、先进过硬、台账齐全”目标。创新党员队伍教育管理。加强失联党员排查、无职党员档案管理等工作,加快党员管理信息化系统建设,推动各支部建立党员电子档案。做好流动党员管理,开展在职党员进社区报到为群众服务活动,组织全县90多个单位6000余名党员参与。加强党员发展,推行发展党员八项制度,确保党员质量。稳步推进清理处置不合格党员工作,处置19名不合格党员。
  
  突出创先争优,激发党员干部活力
  
  注重正向激励。开展“双百”表彰、“最美村官”表彰,树立先进典型。认真落实《关于推进领导干部能上能下的实施细则》,对不敢担当、不愿尽责的干部,视情节进行诫勉、处分、调整,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。加强和改进干部考核工作,对考核优秀的干部进行表彰和奖励。推进公务员职务与职级并行,落实带薪休假制度,调动广大基层公务员的积极性。坚持一线选人。按照党管干部原则和“二十字”好干部标准,树立重实绩、重实干、重实效的用人导向。在工作政绩和群众认可度的交叉点上选用干部,将最有激情、最具活力、最想干事的优秀乡科级干部、后备干部,全部选派到一线,在脱贫攻坚、项目建设、科技创新、开放招商一线考察识别干部,真正把政绩突出、群众认可度高的干部选出来、用起来。通过乡镇换届,选拔重用135名优秀年轻干部。强化保障支持。全面落实《淅川县加强村党组织书记规范化管理的暂行规定》,8名优秀村支书(村主任)因精准扶贫工作政绩突出,公开选拔进入乡镇公务员、事业编制队伍。6名村支书按相关程序享受事业单位副乡科级干部基本工资标准待遇和村党组织书记年度绩效奖励。2016年以来,拨付绩效奖励资金454万元、为2340名村组干部缴纳养老保险234万元。

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