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南阳日报 福森集团:情怀宽广成大业 担当奉献树品牌
作者:陈琰炜 张提   2017-11-22 09:57:03   来源:南阳日报

  担当社会责任是企业价值的体现,更是基业长青的根本。
  
  “企业小的时候,是自己的;企业大了,就是社会的。回报社会是一个企业、一个企业家应有的初心和情怀,也只有勇于担当社会责任的企业,发展才能更长远。”作为一名出身农村的成功企业家,河南福森药业集团有限公司(以下简称福森集团)董事长曹长城以诚实守信为立身立业之本,在做大做强事业的同时,积极履行责任,真情回报社会,用实际行动诠释了一个企业对社会的责任感和使命感。
  
  在担当社会责任的过程中,福森集团也涵养了文化底蕴、塑造了良好形象、优化了发展环境、树立了知名品牌,为企业长远发展奠定了坚实的根基。
  
  奉献社会——
  
  彰显企业大胸怀大境界
  
  有多大的担当才能干多大的事业,尽多大的责任才会有多大的成就。一家成功的企业,不仅要创造社会财富,更要担当社会责任,增进民生福祉。
  
  福森集团就是一家勇于承担社会责任的企业。多年来,福森集团在快速发展,实现企业富强、职工富裕的同时,始终把“诚实守信”放在企业战略发展的首位,依法足额缴纳税费,并一直把“回报社会,关注民生”作为应当履行的责任,热衷于公益事业,先后向社会捐款捐物达9000余万元之多,充分展示了一个有责任、有担当,有爱心、有情怀的企业的良好形象。
  
  2003年春,面对突如其来的“非典”疫情,福森集团形势虽刚刚好转,但仍慷慨解囊,奉献社会。福森集团自己消化2000余万元原材料涨价成本,坚持药品不涨价,并向社会免费发放“非典汤”100余万瓶、价值1000余万元。
  
  2008年5月,汶川大地震发生后,福森集团迅速为灾区捐款、捐物600余万元,并安排车辆送达灾区,得到了社会一致好评。
  
  2010年4月,青海玉树地震发生后,福森集团领导班子号召全体职工奉献爱心,董事长自己缴纳特殊党费一万元,福森集团总计捐款捐物150万元。是年7月,淅川发生特大洪涝灾害,福森集团在损失3000余万元的情况下,仍积极履行社会责任,回报家乡父老,向受灾乡亲捐款捐物400余万元。是年8月,甘肃舟曲突发特大泥石流灾害,福森集团再次号召职工捐款捐物100万元。
  
  除了为社会捐款捐物,奉献爱心外,福森集团还在安排就业、生态保护等方面积极作为。近年来,福森集团先后建成福森药用包材公司、福森镁粉公司、丹江大观苑、新能源公司、中药材种植公司、丹江有机农林果业公司等20个子公司,使县城区域以及香花、九重、厚坡三镇,乃至紧邻淅川县的邓州市文渠、九龙、彭桥等乡镇千余人实现了再就业;福森集团累计投入3500余万元在丹江口水库周边广种植被,进行生态绿化,保护水源地水质;累计投入资金1000余万元捐建希望小学一座、资助贫困学生600余人,帮助淅川县九重、马蹬、毛堂三镇多村进行新型农村社区建设。
  
  …… ……
  
  践行善举如涓流经年不息。福森集团良好的社会形象,正是通过一件件善举来展现的。这些看似微不足道的“小事”,体现了福森集团奉献社会的大胸怀和大境界。
  
  脱贫攻坚——
  
  展示企业新作为新形象
  
  脱贫攻坚是重大政治任务,是第一民生工程,是统揽贫困地区经济社会发展全局的工作。
  
  福森集团站在讲政治的高度,积极践行共享的发展理念,自觉承担起社会责任。积极行动,发挥在社会帮扶方面积累的经验,迅速投身到“千企帮千村”活动中,争做脱贫攻坚的参与者和推动者。
  
  一方面积极探索产业带动脱贫模式。采用“公司+基地+农户”的方法,以福森药业公司和福森食品饮料公司为产业龙头,在淅川相关乡镇先后建立了万亩金银花种植基地、万亩林果种植基地、百亩特色中药材种植基地,辐射带动基地周边23个村2000余人日常就近务工,在季节性用工高峰日用工均在1万人以上。同时,在全县推广种植金银花,公司统一提供种苗,统一指导管理,统一收购服务,目前已经带动金银花种植达到2万亩,有350户贫困群众通过土地租赁、就地务工和订单生产等形式实现了稳定增收脱贫。
  
  采用旅游带动的脱贫模式。近年来,福森丹江大观苑景区管理科学规范,品位大幅提升,知名度和美誉度与日俱增,龙头带动作用得到了充分发挥,在自身取得长足进步的同时有效带动了八仙洞、香严寺、坐禅谷、渠首等周边景点的快速发展,使淅川旅游板块迅速崛起。如今,福森丹江大观苑景区年接待游客达50万人次,带动发展景区农家乐120多家、吸纳贫困户劳动力210余人,周边群众积极参与旅游业发展,农家乐年户均增收5万元以上,其他群众年户均增收1万元至3万元。
  
  另一方面因地制宜,实施精准帮扶。针对福森集团定点帮扶的淅川县九重镇武店、曾岗、更生三村村情和贫困户具体情况,以培育贫困户“造血”功能为核心,以打造脱贫致富“恒业”为目的,紧紧围绕“产业”和“就业”,带着感情,尊重意愿,签约结对,因地制宜选择具体帮扶途径、制定帮扶措施,不断创新村企共建模式。
  
  结合村情、户情,配合政府,整合资源,突出养殖业、种植业,大力发展莲藕种植、大棚蔬菜种植、金银花种植。对有养殖经验的贫困户,或是企业给予资金帮助,或是利用到户增收资金给予扶持,发展养殖业,有效帮助了这些贫困户实现稳定增收。目前,正在帮扶贫困户种植金银花,公司全程提供技术指导并以优惠价保底回收。
  
  劳动创收扶贫。对有劳动能力的贫困户进行摸底登记、分类施策,做好富余劳动力转移就业创收。比如,让贫困户到福森集团周岗基地从事耙地、锄草、喷洒农药、浇水等工作;到福森集团金银花基地采摘金银花,并及时发放劳务费。
  
  签订精准扶贫结对帮扶协议,为贫困户优先提供工作机会:凡符合福森集团招工条件的可吸收为产业工人;凡能够从事体力劳动者,均可在福森周岗、唐王桥基地就近务工。
  
  福森集团通过积极参与“千企帮千村”活动,增强了贫困群众的持续造血功能,实现了贫困群众稳定、持续脱贫,帮助他们走上了共同富裕的道路。
  
  关爱职工——
  
  提升企业凝聚力向心力
  
  一个有社会责任感的企业首先要关爱自己的职工,建立企业与职工休戚与共、荣辱相连的共同体,从而激发职工的主动性、创造性,提升企业凝聚力、向心力。
  
  福森集团职工的工资处于中等偏上水平,职工们的忠诚度和岗位吸引力都很高。这主要得益于以董事长曹长城为首的领导班子把关爱职工、善待职工、促进企业和谐发展作为一项重要的工作来抓。在具体工作中,结合企业自身实际,充分发挥集团党委、工会、群团组织作用,想职工之所想,急职工之所急,积极为职工做好事、办实事、解难事,用实际行动让职工切实感受来自集团的关爱与温暖,进一步增强了职工的归属感、自豪感和责任感。
  
  “要真心实意地关心困难职工的工作和生活,让困难职工切实感受到企业的关爱和温暖。”曹长城要求公司工会将此作为基本宗旨来执行。为了让每一名困难职工真正体会到“有病能治,有学能上,有难就帮”的组织关怀。福森集团根据实际情况,制定了一系列帮扶制度,成立了困难帮扶管理组织机构,由公司工会主席担任困难帮扶管理小组组长,主要负责对各单位上报的困难职工信息进行实地核实,制定帮扶措施,建立困难职工档案,把帮扶工作做细做实,让亲情关爱这朵花永远盛开在职工心中。
  
  对困难职工要做到了“四清楚”和“五必访”,即困难原因清楚、家庭地址清楚、家庭人员状况清楚、领导意见清楚;职工红白喜事必访,职工家庭有矛盾必访,女职工结婚、生小孩必访,职工生病必访,职工有困难必访。
  
  按照困难类型分别建立了困难档案,即职工大病档案、职工子女入学困难档案、突发性事件导致家庭困难档案。结合实际困难原因,本着多方位、多渠道、多帮扶的原则,制定出相应的措施,使帮扶工作落到实处。
  
  做到“有困就帮、有难就扶”。开展“关爱职工每一天”阳光行动,对困难职工家庭扶贫帮困;坚持干部结对帮扶、应急报告救助制度;开展职工素质工程、生活帮扶工程、金秋助学工程、医疗救助工程等,切实做到让每一位职工有话可诉、有难必帮、有病必治、有求必应、有访必回。
  
  除了积极为职工排忧解难外,福森集团始终把职工的利益看得高于一切,从小处着眼、细微入手,带着感情、带着责任扎扎实实做好每一件职工看得见、摸得着、感受得到的实事,努力让每一位职工都感到企业就是自己的家。
  
  为使职工过一个祥和快乐的节日,曹长城在每个节日都要给职工发慰问短信,在几个重大节日,发放慰问品;公司为40余对家在异乡的大学生和专业人才筹办了婚礼,购置家具,布置新房,为他们安心工作生活创造条件;每位职工过生日,公司都会送上生日礼物和祝福卡,并在公司以及子公司大屏幕点歌祝福,2007年至今已累计投资400余万元为职工购买生日礼物;公司每年都会举办“金秋助学活动”,凡是职工子女考上大学的,公司都会给予3000元至5000元不等的资助,2004年至今已投入300余万元,资助193名职工子女圆了大学梦。
  
  同时,福森集团每年都会围绕建立和谐劳动关系这一主题,组织召开各种形式的职工沟通会、座谈会,收集职工的意见和建议。职工所提的意见和建议能立即解决的当场给予解决,对一时难以解决和有困难的问题,会积极与子公司和相关职能部室沟通协商,限期解决、给予答复。经过努力,职工的意见和建议较好地得到了解决。如合理设置通勤车路线和站点,解决了部分职工坐不上班车的问题;投入巨资改造车间,改善职工工作环境;加大厂务公开力度,对厂务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解,落实职工的参与权、知情权、审议权和监督权……通过与职工的恳谈和交流,建立了有效的沟通渠道,及时解决了职工工作生活中的困难和问题,职工积存的一些思想问题得到有效化解,保证了企业和谐稳定发展。
  
  企业创立15年来,职工工资总额年均上浮20%,实现了职工收入与企业发展同步增长。2008年,面对全球金融危机、大量农民工返乡的情况,福森药业向职工庄严承诺:企业再困难,职工不裁员。
  
  真心换真情。一件件的好事、实事,如春风、似细雨,滋润着职工们的心田。大家对企业的感情更深了,干事创业的热情也就更高了。如今,凝聚着广大职工干劲的福森集团正朝着新的目标扬帆远航。
  
  厚德载物,仁爱弘毅。福森集团用无疆大爱展示了一个责任企业的良好形象。我们坚信,这样一个勇于担当社会责任的企业,必定能在时代洪流中演绎更加精彩的传奇!

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